Symbolbild mit Bewerbern für Stellenangebote bei der Sparda-Bank Hamburg

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Arbeiten bei der Sparda-Bank Hamburg

Dass der Mensch bei der Sparda-Bank Hamburg im Mittelpunkt stand und auch stehen wird, war und ist wohl die Keimzelle des Erfolgs der Sparda-Bank.

Denn, so Jana Kaßburg, Abteilungsleiterin Personalmanagement: „In einer Zeit der Veränderungen und Umbrüche, der Mogelpackungen und Schnäppchenangebote mit teilweise bösen Überraschungen verlieren viele Menschen ihr Vertrauen. Der wichtigste Faktor für den Erfolg ist jedoch Vertrauen. Voraussetzung für Vertrauen sind Glaubwürdigkeit, Verantwortung, Transparenz, Werte und Authentizität. Fairness im Umgang miteinander ist die Basis für eine langfristig vertrauensvolle Zusammenarbeit.“

Genau diese Werte sind es, auf die die Sparda-Bank setzt. Und es sind auch die Werte, die die Kunden der Sparda-Bank schätzen. Jana Kaßburg: „Kundenzufriedenheit – das ist der Maßstab, an dem wir uns immer wieder messen lassen.“

Wir als Arbeitgeber

Wer sind wir

- Gründung: 1903
- Geschäftsausrichtung: modernes, innovatives Banking mit Vertrauen und Tradition, spezialisiert auf das Privatkundengeschäft
- Geschäftsgebiet: von Hamburg über Schleswig-Holstein bis hin zu Nord-Niedersachsen
- Filialen: Hamburg, Lüneburg, Lübeck, Kiel, Neumünster & Flensburg
- Mitarbeiter/innen: ca. 380 Kolleginnen und Kollegen

Einstiegsmöglichkeiten

- Schüler: Schülerpraktikum, Ausbildung/Duales Studium
- Berufseinsteiger / Quereinsteiger / Berufserfahrene / Fach- und Führungspositionen
- Genossenschaftliche Finanzgruppe
- Sparda-Immobilien
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Gehalt und Benefits

- Tariflich, 13,25 Gehälter & Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage + Bankenfreie Tage
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bahnticket, aktuell das Deutschland-Ticket (100 % Kostenübernahme)
- JobRad
- und vieles mehr

Warum wir?

- Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit Perspektive und engagieren uns für ein Betriebsklima gegenseitiger Wertschätzung.
- Wir verstehen uns als weltoffene und tolerante Gemeinschaft: Wir machen uns stark für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität und ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten und sozialer Herkunft Wertschätzung erfahren.
- Unsere herzliche Willkommenskultur und unser Onboarding-Prozess: Sie sind der Schlüssel, um dich nicht nur bei uns willkommen zu heißen, sondern dich auf deinem Weg zum Erfolg zu inspirieren und zu begleiten.
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Bewerbungsprozess

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Bewerbung
Du reichst online deine Bewerbung bei uns ein und erhältst eine Eingangsbestätigung.
Inhalt Bewerbungsunterlagen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Kopien deiner Prüfungs- / Diplomzeugnisse
- Kopien deiner Arbeitszeugnisse
- Relevante Weiterbildungsnachweise
Sichten deiner Bewerbung
Deine Bewerbung wird sowohl von uns als auch von dem für die ausgeschriebene Stelle zuständigen Führungskraft geprüft. Keine Sorge, du erhältst in jedem Fall eine Rückmeldung über den aktuellen Stand, in der Regel innerhalb von zwei Wochen. Bitte habe Verständnis dafür, dass es bei erhöhtem Bewerbungsaufkommen und bei Initiativbewerbungen etwas länger dauern kann. Du kannst uns aber auch gerne anrufen und dich nach dem aktuellen Stand erkundigen.
Einladung zum Gespräch
Wenn deine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle passt, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses kann virtuell oder persönlich stattfinden. Deine Gesprächspartner sind eine Person aus der Personalabteilung und der jeweilige Team-/Abteilungsleiter der ausgeschriebenen Stelle.
Rückmeldung
In der Regel erhältst du innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung über deine Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage werden dann alle weiteren Schritte mit dir besprochen.